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Arbeitsrecht Frankreich
Es besteht rechtlicher Klärungsbedarf mit Ihrem französischen Arbeitgeber / Arbeitnehmer bezüglich Abmahnung, Kündigung, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Lohn und dergleichen? Sie suchen im Bereich Arbeitsrecht Frankreich einen Anwalt, der Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick mitbringt? Ich, Maitre Bastian, Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankreich, verhelfe Ihnen zu Ihrem Recht – egal, ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Vertrauen Sie auf meine kompetente Rechtsberatung und meine durchsetzungsfähige Verteidigung vor Gericht.
Als Anwalt Frankreich und Experte für Gesellschaftsrecht Frankreich berate ich Sie in allen Belangen von der Erstellung des Arbeitsvertrages, über die Ausübung Ihrer Tätigkeit bis hin zur Zeugniserteilung.
Ich arbeite für:
- deutsche Firmen, die Arbeitnehmer in Frankreich beschäftigen.
- deutsche Arbeitnehmer, die für ihr deutsches Unternehmen in Frankreich tätig sind oder dort bei französischen Firmen angestellt sind.
Auch in komplizierten Lagen im Bereich Arbeitsrecht Frankreich entwickle ich für Sie vorteilhafte Rechtsstrategien:
Sie finden meine rechtliche Unterstützung im Arbeitsrecht Frankreich durch folgende Leistungen:
- Rechtsberatung bei Fragen zum Arbeitsrecht Frankreich bezüglich Arbeitszeiten, Teilzeit, Urlaub, Krankheit, Arbeitsunfähigkeit, Kündigung und mehr
- Prüfung Ihres Falles anhand von Fakten und Unterlagen, Beratung zum Vorgehen und den realistischen Erfolgsaussichten
- Rechtsvertretung bei Gerichtsverhandlungen
- Schriftliche Korrespondenz mit der gegnerischen Partei (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber) zur Lösungsfindung
- Rechtliche Vorbereitung der Anstellung, wie dem Prüfen von Arbeitsverträgen nach französischem Arbeitsrecht
- Prüfung oder Vorbereitung von Kündigungen
Arbeitsrecht Frankreich – Ich setze mich für Ihr Recht ein
Gerade bei sprachlichen Barrieren ist es beim Arbeitsrecht Frankreich wichtig, einen Übersetzer zu haben, der sich in die Mentalitäten beider Kulturen und Sprachen hineinversetzen kann und so Aussagen und deren Intention korrekt wiedergibt.
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht Frankreich spreche ich fließend Deutsch und Französisch, da ich meine Kindheit in Deutschland und meine Jugend in Frankreich verbrachte.
So konnte ich auch die Mentalitäten beider Länder kennenlernen. Deshalb bin ich in der Lage, Ihre Anliegen in Bezug auf das Arbeitsrecht Frankreich bestens zu vermitteln und Ihr Recht durchzusetzen.
Um Ihnen die beste Beratung zu ermöglichen, stehe ich in Kooperation mit verschiedenen Fachanwälten, deren Meinung und Fachwissen zum Arbeitsrecht Frankreich ich auf Ihren Wunsch hin gerne hinzuziehen kann.
Arbeitsrecht Frankreich – Bereiche:
- Befristeter und unbefristeter Arbeitsvertrag
- Vertragliche Inhalte
- Die Déclaration préalable à l´embauche
- Die Probezeit
- Abmahnungen
- Kündigungen
- Arbeitszeugnis
- Arbeitsunfähigkeit
- Mutterschutz und Elternzeit
Das französische Arbeitsrecht
Das französische Arbeitsrecht betrifft alle unselbstständigen Arbeitnehmer, die in Frankreich Ihrer beruflichen Tätigkeit nachgehen. Das Arbeitsrecht Frankreich basiert auf dem ,,Code du Travail’’ (Das französische Arbeitsgesetzbuch) sowie auf Verordnungen, Rechtsprechungen und Tarifverträgen.
Code Du Travail:
Das gesamte geltende Arbeitsrecht Frankreich wird im Gesetzbuch Code du Travail zusammengefasst. Es behandelt sämtliche Bereiche wie den Arbeitsvertrag, die Probezeit, den Lohn und ähnliche Aspekte, die das Arbeitsrecht betreffen.
Wichtige Grundlagen im Französischen Arbeitsrecht
- 11,52 Euro Mindestlohn
- 35 Stunden-Arbeitswoche
- 30 Tage Jahresurlaub
- Verpflichtende Ausstellung eines Arbeitszeugnisses
- Verpflichtendes Anmeldeverfahren für dauerhaft Beschäftigte
Das Ausstellen eines Arbeitszeugnisses ist in Frankreich obligatorisch und unterliegt einigen Regeln. Für eine Dauerbeschäftigung darf kein befristeter Vertrag ausgestellt werden. Solche gelten nur für Aushilfskräfte oder Vertretungen für bspw. die Elternzeit. In Frankreich werden die Tarifverträge gleichwertig neben dem Gesetz angewendet. In Deutschland greift man nur unter bestimmten Umständen auf einen Tarifvertrag zurück, z.B. wenn der Arbeitgeber Mitglied eines Arbeitgeberverbandes ist.
Die Probezeit in Frankreich beträgt 2 bis 4 Monate und kann vom Arbeitgeber auf 4 bis 8 Monate verlängert werden. In Deutschland gilt eine Regelung von 6 Monaten (außer es ist im Tarifvertrag anders geregelt), welche nicht verlängert werden darf.
Ein weiterer Unterschied zum deutschen Arbeitsrecht im Arbeitsrecht Frankreich: Der Kündigungsschutz gilt hier zugunsten aller Arbeitnehmer, und zwar auch bei Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern. Eine Kündigung kann daher nur entschädigungslos ausgesprochen werden, wenn Kündigungsgründe bestehen. Das bedeutet: Auch wenn im Arbeitsrecht Frankreich in vielen Fällen die Kündigung wirksam bleibt, profitiert der Arbeitnehmer von einer erhöhten Entschädigung, die er vom Arbeitgeber / Unternehmen erhält.
Kommt es zu einem Arbeitsunfall oder zu Berufskrankheiten, werden betroffene Arbeitnehmer im Arbeitsrecht Frankreich durch bestimmte Regelungen geschützt. Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit, besondere Sozialversicherungsleistungen in Anspruch zu nehmen. Gerne berate ich Sie bei einem persönlichen Gespräch eingehend zu diesem Thema.
Arbeitsrecht Frankreich – Jetzt kontaktieren
Vereinbaren Sie gerne einen persönlichen Termin zur Erstberatung in Sachen Arbeitsrecht Frankreich. Dabei schildern Sie mir Ihre Situation und ich bespreche mit Ihnen Ihre Möglichkeiten des weiteren Vorgehens und Ihre Chancen im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung.
Sie finden meine Kanzleien sowohl in Paris als auch in München. An beiden Standorten können Sie mich mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichen. Ich freue mich auf Ihre Anfrage und darauf, Ihnen in Sachen Arbeitsrecht Frankreich helfen zu können.
FAQs zum Arbeitsrecht in Frankreich